所有公司职员都有各自行政级别，♜以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前🆙🏿☒台、行政、人事、清扫等🈲🂏，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员🃖🗲，薪资在年18万~2🈟⛋5🎇🎺万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管♜或是中🃖🗲级技术员，薪资🕼在年25万~35万之间。
P6高级工程🀱🀢师，部门大主管或者高级技🃖🗲术🍣员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者🗉🙳🎜顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。
P8高级专家，🉑🆥👧部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。
P9📣🜩🄴资深专家，部门总监🗉🙳🎜，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，薪资500万~🍣1000万🈲🂏，拥有股🈟⛋份。
P11🕉🇮高级研究员，副总，薪资1000🃖🗲万+，拥有股份。
P12资深研究员，常务副总，薪资保密🃖🗲，拥有股份保密，权限A+。🐐⚥
P13科学家，副董💾🗝🜣事长，薪资保密，拥有🍣股份保密，权限🈪🁋🄋S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股份保密，权🈪🁋🄋限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，🚆👉加入公司年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9则需要🉑考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和价值观考核。
最后面🕉🇮P10~P🗟🜼14由董事长林♜漱决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞总务部，P1🎇🎺0~P14在总裁办★。