“一个月实习期后要再进行环宇文化精神🝟契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地🏷🞱继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞🐼🅐退并补偿了。”
吴晓峰快速地在小本子上记录着，心中感慨。🄫🀝♖
楚总果然是楚总，🄶要不然怎🛑🛪🟍么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他一说😑还挺严谨，不得不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意⛑🙭🍪，自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘👭，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不🐏⚛💄是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞⛑🙭🍪一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避免了🍬这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平🅿🌕竞争🝟的⛑🙭🍪机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是🕤🚸考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交😑叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的⛫奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，♢既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没有达🛑🛪🟍🛑🛪🟍🛑🛪🟍到楚欢的终极目标。
但他也不能搞得太过火，👭不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许的范围内，楚欢🅿🌕最满意⛑🙭🍪的🄫🀝♖招聘流程了。
只希望这一🙽🏳🞆次扩招，能让公🛑🛪🟍司的资金减少一千万，🚫那真的是心满意足了。