“面👶🍙🈞试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
吴晓峰疑惑不解。
“啊？交叉面试是指什么？”
“是这么回事，这🞈💊🐌次不仅仅是博古书屋🏓，我还打算改变目前的总公司所有的面试程序。”
“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签⚆🏆决定。”
吴晓峰一脸的迷茫，👠彻底被楚欢给搞懵了，哪有这样🐉面试的。
“楚总，这样好吗？俗话☦说隔行如隔山呐……🟅”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如🏓，游戏部门的负责人去📦🝆面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只🗦🐉要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到🏆茫然：“可是，这样做意义何在呢？”🁺
楚欢卡壳了一下，不过很快反应🆑🎹🕾过来：“这样做😄⚞的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我⚩🔄也是经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴晓峰恍然🏆大悟地点点🙕头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继续说道：“面试🙕环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。🞷”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”
“这👶🍙🈞个环节将由我来亲自出题，组织所🏓有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工📦🝆资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会🗦🐉环宇文化公司的精神。”