留下赵复🜧🄥⛕和徐红兵在澳洲招人，韩皓先行乘坐私人飞机返回了国内🕔。
当一个池塘的水日渐干涸，率先跳出死水奔向自由远方大河的往往都是强壮有力的大🀛♋鱼。
因为它们🜧🄥⛕的嗅觉更强，危机感也更深，一有风吹🆂🌫草动就溜之大吉。
DSI尽管生产线只暂停了一半依旧在维🙩持运转，但⛍是研发工作完陷入了停顿。
跟采埃孚、爱⚤信这些巨头开始向8AT大规模投资进军之际，DSI暂时无力投入对下一代的新产品进行研发。
4AT技术成熟，6AT🐈♤完成测试，8AT遥遥无期，这就是DSI🍒🚀的现状。
内部员工最能感受到公司的变化，当公司传出要优化研发团队之时🕔，许多有能力的研发人才纷纷开始寻找下家，不🗳🗳愿意耗费生命浪费在一艘即将沉没的大船上。
他们惊奇地发现，雇主中出手最大方、招聘人数最多的都是来自中国的企业，据不完统计至少有6家中国企业委托中介招募自动变速🌸器相关的人才，显示出中国对汽车核心技术的渴望。
“不少岗位要求到中国工作，虽然给的钱很高，但要离开澳洲这就是我婉拒对方的理由。我的家庭都在这里，要到中国工作的话，再多的钱都没有意义。真不行，我可以考虑换行去当一位汽车维修工👺。”
许多离职的DSI人才都表露了不想离开澳洲的意愿，为此他们甚至愿意改行。毕竟当一个修理工也能养活自己，因为澳洲的工资水平行业间相对均衡🖨🕋。🅝🙳
对人才的🜧🄥⛕渴望超过了对成本的控制，奇瑞率先更改策略，他们在澳🕔洲组建了变速器工作室，吸引技术人员不用离开国门就能为自己工作。
“国际化配置资源是中国汽车工业追赶🎠💣📮🎠💣📮的一条康庄大道，有了中华集团成功弄出CVT的例子在前，我们奇瑞也可以借助外力来实现新突破。技术奇瑞是我们引以为傲的口号，靠技术驱动才能变大变强。
这次在澳洲成立工作室，将会🗝🜧🄟极大提升我们自主研发团队的实力。”
奇🃘😇⚵瑞新老总尹跃飞力排众议在澳洲设点，就为了尽快把自己的自动变速器搞出来。
由于下手早，奇瑞已经成功斩获了一个小团队，他们正是DSI公司里面对CVT进行规划研究的项目组。DSI公司优化裁减部门，作为CVT这样战略储备的项目组，被列入了裁撤之🆈🍩列。
奇🃘😇⚵瑞的适时出现，让他们找到了下一个栖🙩身之所，便集😺🆠🐽体跳槽离开。
紧接着，中华集团也赶到了澳洲，宣布🎠💣📮成立自己的澳洲研发分🜴部，主要招募AT变速器人才。
跟奇瑞相比，⚤中华集团给出的薪酬水平提高了1🆂🌫5%，尤其从事过研发6AT的人才待📝🛱遇更高。