会议室里顿时掌声雷动
一帆科技的员工满打满算到现在也不到一万人，如果说投入一百万进到年会抽奖，那奖项会很吓人😓；
奖项有高有低，但是也不可能高得太离谱，要是让⚯一个员工抽个一百万，或者说十来万，可能拿到奖就走🃊🖃🐀人了；
所以这些平衡是要搞好的，最高奖项估计也就几万块钱，那么，哪怕就是阳光普照的奖项，怕也是有好几千块钱；
就算是以一般公司的惯例，不发现金，而是发一些奖🄅品或者购物卡（毕竟主办人或者说财务采购人事什么的要捞点外水），那也是好几千块钱
做得再过份，🇯也不可能🖥说👶给员工发个几千块钱的健身房代用券，或者说什么饭店的代用券这就太掉份了；
张永梁听了🍋这话之后心里顿时🖓💉🏽有些小惊喜，是的，惊喜；
评奖项这样的东西，对他有点不适合，因为他在公司里几乎是一个特殊的🃱🛤存在；
现在哪怕是想请个假，连个上司都找不到，没办法，他直接挂在张一帆名下了，张一帆大部分时间都是在军方的研究所工作，不带手🕑机是常态；
反正要休假，发个信息过来，也就很爽快批🕤了；
到底自己工作质量怎么🖥样，也没有什么人给🕤过评价；
开🇪会没有，交流也没有，就只能埋头自己干🕤活，有问题想请示上司，拉倒了去吧，根本就找不到人，什么事都还得自己想办法解决；
如🇪果不是准时到帐的工资，张永梁💽甚至觉得自己是被骗了
这样的工作岗位，要想上司给自己评个🇨什么好的评分，然🚓后拿多一点的奖金，那几乎是没戏的，双方在面试上岗之☰后几乎就完全没交流啊！
但是这又冒🍋出来了个希望，🗖🛪🟍公司的年会抽奖，奖池⚯资金不低于一百万了；
公司的尿😒🀰性，张永梁还是知道一🄇些的，🇨比如说，供应商的结款期；
其实其它公🍋司都是三个月的结款期，🔙能完全做到这样的，供应商也就很满足💨了；
因为很多客户都是拖⚒🐵🄎延结款，甚至让它变成死帐；