每个人的工资其实都是入职前谈好的🇺🝣，如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言，那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也🈐就是，即便是自己有所不满，却也无可奈何，毕竟这😨就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命⛩🝄🈨的，可是，我的底薪才一块钱”
“要是照这个比例来分🞡🕬奖金，那我🞛🔲🄧个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨🏛🚱气地说道“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我就抢了，那又怎么样？”
“我拿公司的股份，那是因为我是🞛🔲🄧创始人之一，我参与了公司的建立然后还投资了📥，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你🄉需要去到公司里面做事吗？”王北北振振有词
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极致，但是我认🛫为📥，付出就要有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”
“我的回报，比如奖金，我可以不要，但是🂵那是我的自由，而不是别人在那里说风凉话🗂😰，说王总做了这么高的位置，拿那么高的工资，还要和我们来分这个奖金，是我，我就会不要，这种想法是不对的！”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家，那么我代表大家感谢你，但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很理直气壮，说我小气，我的钱是我合法赚的，我要怎么支配，那是我的事情，不🍵🌛容得别人绑架；”
“我🃮🛍🛅想问一下，你们拿四千块或者更低底薪的人员，是不是觉得，我的付⚛出，要比你们少？或者张总，凌总的付出会比你们少？”
一众人纷纷摇着头
“我也觉得不可能，因为我看到了他们的努力，当员工不难，当管理也不难🏛🚱，但是，当老⛏🙖板，真的很难”王北北继续道“当老板前，我也觉得，我要当老板，挺好的，什么都不用管，然后还有很多钱，反正事情都有人去办好了”
“🈐我说得难听点，你回家买个大办公桌找个地方坐去，看看能不能来钱？”
“我说的话可能有点过份，但是大家想一想，咱们这个一帆科技是怎么出来的？是我🔓们一手一脚从无到有打造出来的；”
“奖金，我觉得要发，但是规则，不能沿用那些老牌的企业的方式去一刀切，可能季度奖，按底薪，按级别这样论资🌡排辈地分下去，那没有任何奖励的意义，无非就是公司赚了钱了，咱们分点零头；”
“这次的奖金发放，就是以谁做得多，谁做得好，工作的价值有多少，这样的标准来发放，”王北北再次说道。
“比如，李强，推进了自动测试☔项目的进程，而且优化了多条产线的制程，从而使小青的uph从三百提升到了六百，生产成本降低了百分之十二经过公司高层的讨论，决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层，研发部张总，因研☔发出多款流行的产品，使得公司的市场不断扩大，也获得了绝大部份用户的好评，更与军方和警方合作达成了众多项目，公司高层决定奖励现金一百万元；”
“张总认为，研发部的成果也是靠各🇺🝣个部门的协力合作才产生出来的，这笔奖金更应该返还给大🁓家，所以，他决定把这一百万捐出来，用于年会的抽🕜🐴奖”