如果是一个🄩⛹正常的上市公司来说，应该每年都给股票分红📕🚯🖷的，这样才是良性的发展，可惜，没有任何一个公司愿意这么做，对他们来说，那是绝对的割肉啊。
相比之下，秦观更敬佩华为的模式，这个高科技公司，♉🆡👊从来就不搞上市。
老干妈之类的，也都不搞☘⛕🚑上市，在他们眼里，上市就是骗钱的。（在华雄眼里，这也是个真理，所以华雄从来不碰股票这玩意儿，华雄只相信老老实实地干🔲🄤⛉活赚钱。）
华为这个公司的凝聚力是最强的，创造力也是最强的，员工虽然每天都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认🛼⚅真地工作，为企业做贡献。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入公司，达到一💘💋定级别，公司就会给配股，员工拥有公司的股份，每年还都能有公司的股票分红，对新员工来说，工资是主要收入，对老员工来说，工资就是个零花钱，股票分红才是主要收入。
这样，对员工来说，公司效益好，他们自己的分红也就多，自然而然地为了公司而不断地努力奋斗，最终，整个公司成为了世界一流的大公🛂司。
华为没有上市，它所有的股份，都是员📞工的，就连公司老板，占据的股份💨🔜都不到百分之十，而公司的凝聚力，则是最强的。
同时，因为不上市，所以那些恨华为恨得👐牙痒痒的公司，想要在资本市场上玩华为，也没法下手，因🗭🞲😉为人家就不在资本市⛃🗱场上流通。
相比之下，很多😑公司，都是🕻以上市为第一目的的，想尽办法要上市，就是为了☜去股市上坑钱的。
他们压根就没有😑想过要把公司做大做强，就是要坑🁮完了就跑路的。
北方工业公司，在以后的发展中，也会向着这个方面努力，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个🝈子公司股份拆开，分给员工们，当员工们收到了股票分红之后，他们还会离🐐⚫开吗？
他们会更加拥护公司，为公司奉献终身的，再好的待遇，也不如这种股票分红来的实在。
当然，🏗这只是一个未来的方向，现在，还👐只是在秦观的大脑里面的一个想象☶🝔的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。
对加工中心的员工们的这次开会很成功，可以说，秦观向那里一站，哪怕是什么都不说，也会是一面旗帜，照亮他们前进的道路，现在，秦观这么一发出号召，立刻就让他们意识到，拒绝所有的诱惑，留在厂子里，继续工🖨🕌作，才是最好的选择！
“观哥，您这思想工作做起来，比我们自己做要好多了，以后，您可要常来。”离开了加工中🆇🍠🉢心之后，秦观在何日巴拉等人🅉🄪⛾的陪同下，来到了工厂的食堂，在食堂里和其他的刚刚下班的工人一起用餐，现在，何日巴拉和秦观一起吃，一边向秦观说道。