黎闻很上道地给他推荐📪🝦🍗，“海南鸡饭和它旁边的烧鹅饭都挺好吃🁊🄇🞪的，去点小炒不🛨🞺🙑太划算。”
萧泽裕道谢后走到柜台点了一份🌊♅🆁和她一样的套餐又坐回她🞼🙟面前，“工作不太顺🆁🌨利？”
黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕朝她放手机的方向看，“看你刚刚反复确认手机猜的，怎么了？”🎎🏺
黎闻不好☼🄮意思地笑了☦🁨🈒笑，看他和🌊♅🆁上次体育场时一样的倾听神态，就简略地说了几句。
“我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了☺🄛♻玩法，在这一部里有的部分明明直接跳过也行，但📌他🛳需要我说一步才能前进一步。”
萧泽🕻🎴🕻🎴裕作为公司高层，理所当然地希望大部分员工按照他的方案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已有软件进行创新，这和艺人在剧本基础上用🜳🆒🎽演技丰富角色其实没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法😧🃰🛝做，还是给他们留以发挥空间？”
“专业工☼🄮作交给专业人员。”萧🌊♅🆁泽裕选择后者。🜨🄫
黎闻顺着他的话，“可能是📸一开始我的态度比较强势，所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方⛠🛰☜向当然没问题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他作为新人演员演艺经历一片空白没关系，空白可以由以后演绎的角色填满。”她🃨🚐解释，“就是常说的代表作品。”🚃🐪🂮
萧泽裕笑，“我作为老板还是会了解一点文娱相🜨🄫关知识的。🜳🆒🎽”🅠🈀
黎闻知道自己多做了解释，朝他笑笑继续说道：“代表作是对演员演技的肯定，说明演员♚演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动，反而全部交给我决定，那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就像研发人员对某个产品线的执着？🖏被部长⛦🜦叫停也想继续？”萧泽裕问。
“差不多吧。圈里🅯的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型的就算不是科班出身，被导演指点几句就能进入角色。这种差距，努力型的有时😧🃰🛝候刻苦训练十年也不一定能追得上。”
黎闻说完怕他误会，“我上周末去看了他的先导片录制，天赋肯定是有的，但🆁🌨是他可能现在自己把自己给封闭了。”
萧🍱泽裕经☼🄮过经纪人的事虽然对HR的能力有些怀疑，但还是赞同道：“庭视🃕🗬当然不养废人。”
顺带着被夸了的黎闻莫名有些骄傲，又多吃了两口饭。她观察到萧泽裕几乎🃕🗬没动餐盘，委婉地问。