苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞🟑🜘明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小🃅🕕﹤说
如🆋🎀果待☈在家里也很热闹，经常有人拎着礼物来拜访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，🟑🜘他终于知道为何总说，孩子好生不易养🐑⚲，大部分时间都围着⚅🏄🗠小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，他还是不是当初🔉⚝💗的那个⚁人了。
越智浅香如此解释，这就是传🃪🚤🕔说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边☏⚄照应🃪🚤🕔着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然🜳🆌没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏韬过🁢得很闲适，但他并没有忘记自己还有很多任务放在肩上🜔🁳。
首先，要去y国与艾伯特见一面，研究推🅾🌎进医药🟑🜘研发外包公司📑🚇👐的后续进展。
苏韬的打算是，让艾伯特☏⚄提供更多的💦资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，🞰🗴☑比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计🃪🚤🕔划，并不是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办⛫公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖🄜⚀人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想⛢🜇要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资🌚⛎🙓源损耗。
从长远来看，公司因为这个未雨绸缪的决策，🔙🁂🂽占据🇲🜠上风。
对托斯卡集团而言，也🝰是一种人才资源🏄的补充。
乔安娜甚至说服董事会，对与苏⛞韬、艾伯特三方控股的公🙺司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。