黎闻很上道🛜地给他推荐，“海南鸡饭和它旁边的烧鹅饭都挺好吃的，去点小炒不太🍕🇽🝿划算。”
萧泽裕道谢后🈑走到柜台点了一份和她一样的套餐又坐回她面前，“工作不太顺利？”
黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕朝她放手机的方向看，“看你刚🖦🔸🅗刚反复确认手机😣🃏🖴猜的，怎么了？”
黎闻不好🜣意思地笑了笑，看他和上次体育场时一样的倾听神态，就简略地说了几句。
“我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他🏸🞴在🝪游戏的第一部已经知道了玩法，在这一部里有的部分明明直接跳过也行，但他需要我说一步才能前进一步。”
萧泽🄒裕作为公司高层，理所⚖👛🉥当然地希望🖦🔸🅗大部分员工按照他的方案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已♊有软件进行创新，这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实🕦没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做，还是给他们留以发挥🎀🎃🎞空间？”
“🜄专业工作交给专业人员。”萧泽裕选择后者。
黎闻顺着他的🈑话，“可能是一开始我的态度比较强势，所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没问题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他作为新人演员演艺经历一片空白没关🖁🏬🝏系，空白可以由以后演绎的角色填满。”她解释，“就是常说的代表作品。”
萧泽裕笑，“我作为老板还是会了解🅚一点文娱相关知识的。”
黎闻知道自己多做了解释，朝他笑笑继续说道：🌣🀷“代表作是对演员演技的肯定，说明演员演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的🜉⛿☦冲动，反而全部交给我决定，那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就🄒像研发人员对某个产品线的🔣执着？被部长叫停也想继续？”萧泽裕问。
“差不多吧。圈♊里的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型的就算不是科班出身，被导演指点几句就🜏能进入角色。这种差距，努力型的有时候刻⛉苦训练十年也不一定能追得上。”
黎闻说完怕他误♊会，“我上周末去看了他的先导片录制，天赋肯定是有的，但是他可能现在自己把自己给封闭了。”
萧泽裕经过经纪人的事虽然对HR的能力🖁🏬🝏有些怀疑，但还是赞同道：“庭视当然不养废人。”
顺带着被夸了的黎闻莫名有些骄傲📽，又多吃了两口饭。她观察到萧🕠泽裕几乎没动餐盘，委婉地问。