“一团乱麻，”黑川一成脸sE为难地迟疑了下，说道：“很抱歉，会长，近期人员的增多导致大量琐事增加，在日常的组织和管理上出现了很多乱象。”
牧野悠点头，没想到行政部一上来就是承认工作没做到位，也好，好过掩盖不住就鞠躬的政客。
“那你们行政部目前在做什麽？”牧野悠问。
“我们正在尽全力梳理分析，讨论解决方案。”黑川一成答。
牧野悠想了想，看向人事部部长杉木博，“人事部有什麽问题？”
人事部成立以前，杉木博是行政部的副部长，主管的就是人事问题。
不过在人事部成立之後，因为招聘事项在陇川理纱手上，所以他们的工作只能是配合陇川理纱招聘和招聘之後的事了。
“目前人事部正在配合项目部商讨切实的新职员培训计划以及选拔制度，这是以前没有过的措施，所以目前还没有成果。”杉木博说道。
“人事部考虑的方向是什麽？”牧野悠问。
“参考大型IT会社的制度，然後与各部门讨论其可行X。”
牧野悠点头，看向下一位，运营部部长石岐和志，一名从猎头那挖来的管理人员。
“运营部呢？”
“运营部目前只有三人，虽然几天前大家都不认识，但人少好G0u通，目前在分析Itube模式，接下来的动作只等会长您指导方向了。”
言外之意就是大家都没事g，想做事又怕使错劲，只好做些理论工作。
牧野悠点头，看向财务部部长福冈育惠，“财务部怎麽说？”
福冈育惠打开笔记本，说道：“如果刨除电信商尚未到账的尾款，目前会社处於纯粹的支出之中。
“先不讨论营收问题，在支出上，资金的使用效益偏低，资金调度没有清晰脉络，没有预算管理制度等等很多问题都有待改善。”
牧野悠看着本子上自己写下的东西，思考了会，说道：“互联网世界是个瞬息万变的世界，跟上这个世界的变化是互联网企业活下去的唯一手段。”