张起航当然考虑过这个问题，所以面对周安明的询问，他立刻回答道：“谢海强的能力虽然有些跟不上集团发展的脚步，但公司能够发展到现在，也的确依赖于他这几年在财务方面兢兢业业的付出和努力，所以在经过反复思考之后，我初步有了以下这么三个设想：
第一个，谢海强同志胜任集团副总经理，分管财务工作，同时给谢海强同志找一位财务方面的资深专家，让谢海强同志用两到三年的时间，以半脱产的方式加强和补足自己的短板。”
“这个想法不错。”周安明点头表示赞许：“不过两到三年的学习时间……以谢海强同志的年龄和他之前的知识结构，恐怕会让谢海强同志有些为难吧？”
谢海强毕竟已经马上要40岁了，已经人到中年，让一个40岁的同志在去学习最新的财务知识，周安明扪心自问，觉得这多少有点为难人了。
对于这一点，张起航却是格外的清醒：“毫无疑问，谢海强同志为华腾集团的发展立下了汗马功劳，这一点谁也不能否认，但公司要发展，创业元老更不能躺在功劳薄上睡大觉，不要说谢海强，就算是我，如果将来的某一天，我的知识结构、创新意识不能满足企业的发展了，我也希望市里能够毫不犹豫的将我换下来，换一位更有能力、更有创新意识的负责人上去，这是对公司、对全市人民的负责。”
望着张起航坚定的表情，周安明顿时动容！
如果说在这之前，他心里多少还有点怀疑张起航是不是在借助这次的机构改革来达到些什么目的，但在听到张起航这句话之后，他心里对张起航的心态就再也没有了半分怀疑！
什么？
你问他周安明怎么判断张起航的这句话有没有撒谎？
开玩笑，作为一名干了大半辈子革命工作的老同志，周安明如果连这点判断能力都没有，那就真的是贻笑大方了。
“你能这么想，这就很好，”周安明缓缓的点点头：“但我还是那句话，谢海强同志并没有犯错误，他对你们集团发展到现在也是立下了汗马功劳的，你不能就这么把他拿下来吧？如果谢海强同志觉得你的安排有些困难，你又打算怎么办？”
“那当然是不能，”张起航应道：“如果谢海强同志不想去加强一下自己的财务知识，也好说，相对于财务知识，审计方面的要求就要低一点，我会和谢海强同志好好谈谈，由他分管审计方面的工作，级别方面依旧定在集团副总经理级别。
有退休返聘过来的老同志在审计方面丰富的工作经验的支持，再加上谢海强同志对财务工作的熟悉，我相信他很快就能够做好审计工作。
当然，如果谢海强同志对这个安排还不满意……以我对谢海强同志的了解，这应该不大可能，谢海强同志的觉悟您也是清楚的……我的想法是，由市里安排一下，将他平调到市里的某个单位，您觉得呢？”
听张起航说完，周安明再也没有了疑问，点头道：“我觉得可以，就这么办吧。”
在周安明看来，从张起航对周安明的安排就可以管中窥豹的看出他对集团那些元老们的态度：这小子还是非常讲感情的，但并没有将个人之间的感情凌驾于企业发展之上，如果这些元老们愿意继续学习、深造，他并不介意、甚至可以说是非常乐意让这些元老们站在更高的位置上，但如果这些元老们自恃自己有大功于单位，可以躺在功劳薄上睡觉了，张起航的态度也很明确。
而如果真的平调到市里的某个单位去上班，虽然行政级别上没什么损失，但不说在权利和影星李方面的方面巨大的损失，单单是每年的年底分红，那就是很大一笔钱。
不过这也是周安明对张起航更加欣赏的一层：该讲感情的时候讲感情，但该决断的时候也是当断则断。