白手提出的第一个要求，居然是毛遂自荐。
自己不主动报名，就没资格当一建和二建的经理，这个要求别说在民营企业，就是国营企业和集体企业都非常少见。
但因为内部做了动员，所以报名的人不少，符合资历要求的人，最终几乎都报了名。
其中包括白手的几个老乡，杨进明、陈云海、陆水龙、小江和小李。
小江是石匠江大奎的儿子，现在是石雕公司经理，小李是木匠李贵林的儿子，现在在四建给蔡朝先当副手。
当初继余全宝和郑重好以后招进来的那批技术员，杨春庭、孙军、张小洋、曾振华、高风和沈北平，也都在报名行列。
其中沈北平是乔教授的外甥，现在是工程设备公司经理，其他五位也都是二建三建四建的副经理。
为了这次人事调整，白手还郑重其事，成立工作小组，亲自担任组长。
副组长老李和老顾，小组成员有乔教授、丁雅琼、丁小洁、余全宝、陈飞和蔡朝先。
架势还很大，除了专门的工作小组，还搞民主投票，无记名的。
也就是说，这次选拨两位经理，要进行公开评比。
评比实行一百分制。
工作小组打分四十，群众评比二十，专家评比二十。
另外的二十分，是候选人撰写工作计划，由工作小组和专家联合打分。
专家也来自公司内部，都是建筑行业的工程师和技术员，合计约四十人。
白手也真的重视，接连开了三次会议，专门讨论此次人事调整工作。
正应了那句老话，门外的听热闹，屋内的看门道。
余全宝刚被提拨为副总经理，有点小心翼翼，对老板的大张旗鼓，他心里没底，便去向老李请教。