老李又喝了几口啤酒，缓缓的说道“咱们老板啊，要有大动作了。”
这话一出，老顾和余全宝震惊。
“什么大动作？”余全宝忙问。
老李卖关子，又端起杯子喝酒。
“老李，你能不能说完了再喝啊。”老顾也沉不住气了。
老李问道“老顾，小余，你们说说，在咱们腾飞集团公司，下属各分公司的自主权大不大？”
老顾笑了笑，“大不大，这也没个标准啊。”
余全宝道“应该说，各分公司的自主权还是挺大的。”
摇了摇头，老李道“你们俩啊，怎么还没明白过来。老板现有的管理办法，是只抓财权不抓人事。他把人事权下放到各公司，但是，财权却交给总公司财务部，实际上就是掌握在他自己手中。”
老李这么一说，老顾和余全宝稍稍琢磨，恍然大悟。
不错，一直以来，下面各公司的财务人员，都是总公司派下来的，三个月轮换一次。
各公司的财务收支，每个星期都要向总公司财务部报告一次。
总公司财务部，不定期的检查各分公司的财务状况。
总公司和各分公司都在区农行开户，区农行行长韦立是白手的姐姐，白手通过韦立，能随时掌握所有帐户的资金进出情况。
白手太精明了。
“这样做的好处有三。一是老板掌控财务大权，不怕在资金上出问题。二是各公司的资金能互相调动，互为补充，不至于发生某公司资金紧张的问题。三是总公司有实权，总公司掌握财权，各公司能很好的执行总公司的决定。”
“但是这样做，弊端也有三个。一，一旦总公司出事，会牵涉到所有分公司。二，总公司权力太大，不容易调动各公司的积极性。三，十多个公司和企业，分属不同行业，财务收支和利润各不相同，长期混合下去，很容易出问题。”
老顾点了点头，“姜是老的辣。老李，你摸到老板的脉络了。”