老顾和老余都跟着笑。
老余笑道：“我们都是打工的，还是请老板直接指示吧。”
白手略作沉吟。
老板给员工发奖金，相当于从老板身上割肉，身上肯定疼痛。
“你俩估计，今年的纯利比去年增加多少？”
“百分之十五左右。”这是老顾的估计。
“百分之十二应该是有的。”老余的估计稍微保守。
点了点头，白手一捶定音，“那就这样。奖金总额比去年增加百分之五，具体的分配方案，高层和中层由我来定，其他的包括普通民工，由你俩负责制定。”
“发放办法呢？”老顾问道。
“新规矩。普通工人全额发放，技术工人发放百分之八十，基层发放百分之六十，中层发放百分之四十，高层发放百分之二十。暂扣部分，满三年后再发。”
对白手的新规定，老顾和老余非常支持。
为了留住人才，白手也是用尽了心思。不扣工资，但扣一部分奖金，合法合理也合情，别人挑不出毛病。
因此，白手还牵挂着一件事。
“老顾，老余，今年员工的跳槽，你们有统计吗？”
老顾点头道：“有，我让老余做了统计。”
老余翻开自己的笔记本，“今年一年，中层离职七人，基层离职三十一人，技术工人离职两百零二人。另外，据市建筑协会的通报，全行业的三个数据，分别是百分之十五、百分之十九和百分之二十六。应该说，咱们的跳槽率还是比较低的。”
白手说道：“我啊，是最不喜欢跳槽的。有的人技术再好，能力再强，但只要他跳槽频繁，就是倒贴我也不要。”
老顾点点头，“老白，你的奖金新规矩实施以后，咱们的跳槽率还会下降的。”