最近公司里面，大家突然比以前忙了许多。原因是有不少同事陆续辞职，有些人已经在公司里任职了许久，掌握了不少信息和资源，突然说要离开，让部门主管们都措手不及。营业市场部的同事恨不得一个人当成三个人来用，入江先生常常因手忙脚乱而性情暴躁起来，对下属们大呼小叫。我所在的客服部虽然离职的不多，但到年末也忙了起来，看着长谷川先生他们都那么忙，我便停下要他们带我去营业的事情，把精力放在客服部的日常工作。
离职的多了，身为HR的藤田女士也格外繁忙，每天有许多面试，决定招聘之前都会让望月先生把关。望月先生倒是和平时一样，平静如水，一副笃定的样子。
听说每年四月是职位变动最频繁的时节，没想到年末也是如此。带着疑虑，在走廊上遇到忙里抽空休息的藤田女士，我便询问她为什么这么多同事辞职。
“被挖走了不少。很突然。”她气呼呼地说。
我突然想到之前在川菜餐厅遇到星原的事，不禁问道：“是雷格？”
“是啊，你怎么知道？雷格最近疯狂扩张，到处挖人。不过，被挖的最严重的还是我们这儿。不少营业市场部和研究部门的骨干都走了，明年业绩肯定会有重大影响。”她看着我，在眼角的疲惫下挤出一丝微笑，“抱歉啊，本来想着你入职第一年，让你好好体验一下日本公司的忘年会。可是今年离职太多，人事变动太大，再加上公司刚刚合并关系也微妙，我和望月先生商量下来，今年的忘年会还是不办了。”
我笑着说没关系，让她好好保重自己身体，别累坏了。日本公司的年终聚餐称为忘年会，是展示他们注重集体文化的仪式，虽然我的确有兴趣一探究竟，但我本性从来不喜欢大型的集体活动，所以得知没有忘年会反而让我心里轻松了一下。
不知不觉忙到了年末，今天过去，还有一天之后就是年终假期了。不少同事的心早已不在工作上，想着回老家、去旅游之类的事情。也有不少同事，特别是营业市场部的，为工作太多忙着收尾而烦恼。我去后勤部门打印的时候，那里打工的同事正被入江先生大声训斥，一旁的长谷川先生打着圆场。
“叫你们排文的时候改成这个式样！怎么还是这样！都今天了只能寄出去了！”
“入江先生，算了算了，也没有很大影响，客户看了不会发觉。”长谷川先生擦擦汗，挥手让后勤部门的年轻同事赶快到别处去忙，好不用再挨训。
我走过去，看到入江先生左手拿着一叠列表资料，右手拿着像贺卡一样的东西，便上去询问。长谷川先生告诉我这是给客户的问候贺卡的完成样本。日本公司很注重维持彼此的关系，每年年末和盛夏时节是最重要的维系关系的时期。我们公司每个年末会给一些重要客户寄年货，给大部分客户寄送贺卡作为问候。因为需要的贺卡数量太多，营业市场部很早就让专业印刷公司去制作了，只是其中的内容需要先经过后勤部门的前期排版。后勤同事忘了把最后的修改版交给印刷公司，可是已经到了年末，再重新印刷已经不现实，所以入江先生这么愤怒。
我拿来客户列表细细一看，上面并没有我之前整理过的在日中国公司的名字。
“为什么没有寄卡片给我整理出的那些公司？”
“为什么，为什么，没有这个预算！”正愁气没有一处发的入江先生冲着我低吼道。
“寄贺卡这笔小的费用，和成交收入比根本不值一提，怎么也不舍得出！”我望着他的眼睛，没有退缩。
“小的费用！”入江先生瞪大眼睛，“原来列表上的，加上近来开拓的，少说也有三百家，邮费、制作费、印刷费、这里的人工费，怎么说也要十万以上，小吗？这笔钱你出吗？”
我正要反击，他继续吼道：“成交收入？你之前的努力有成交过吗？上次和你一起去谈的生意到现在还没有签约。你倒是说说，我干嘛做没有回报的事情！”
他气冲冲地甩手走了。我站在原地生着闷气，最近看他们太忙，又因为望月先生规定不能一个人单独外出营业，我才没有再去找新的客户。上次的那个客户虽然没有正式签约，我一直监督研究部门的同事和他们在跟进。长谷川先生留下来安抚我：“不要生他的气啊，他最近也是忙得累过头了，很多事情没想那么多。你说得不错，和成交效果比，十万实在是一笔很小的费用。他也只是怄气才这么说。不过事已至此，马上要放假了，这次就算了吧。中国不是有春节吗？你等再过一两个月，春节的时候寄贺卡不就行了。”