经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事🙜不决，请教裴总。
很多负责人在拿不🀪⛒定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公🍧司一样，事无巨🂫👮细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛🇩🛑🛩选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕🈝⚹🖔苦思冥想好几天🏪，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还💮🕊没太搞懂这背后的筛选机制到底是🅸什么🜸。
可能成为腾达负责人的必备👸🍬素质，就是能分📀🗳得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，💗💁自📻☛己现在虽然只是个代班🜘的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，👸🍬但很多该掌握🂫👮的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人🂸📢后腿了吗？
嗯，也许🔤🂤这个问题，💮🕊作为元老员工的包旭会知🞴道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问🌐会不会不太好？
包🗼♗旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什🞴么时候该打电话请示，什🙜么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧🍧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也🐑⚱是负责人了，肯定也要掌握这个🖖💪🔮规律。”
“据我观察🃋🖌，负责人们在日常工作中🇩🛑🛩，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事👸🍬，这个如果做不好，那🎫📿☼单纯就是个人能力的问题，肯定是🈝⚹🖔需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理☟🀧的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单🃋🖌纯的日🀪⛒常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”