“我也正想提议呢，我已经和连老联系过了，他们完全支持，你不知道，现在云北好几家医院的好些医生都准备跳槽到圣心医院，他们对这个提议是求之不得。”丽莎笑道。
高额的工资，完备的提升体系，没有一个年轻医生会不动心，当然真正有大医德的医生除外，这类医生才是真正的医者，可是毕竟人数稀少，大部分的医生还是会被这种待遇所吸引的，圣心堂的几家医院花大价钱请了一些权威专家，同时还有来自代表西医高水准的美国的医生的到来，这些都成了圣心堂旗下医院的软实力。
现在全国的很多医院的院长都很苦恼，这是狼来了？
构建深造体系的建立可不是一朝一夕的，为此，德国威特集团已经准备在欧洲由罗孚汽车成立一家新的基金会，专门用于资助来自发展中国家的医学工作者到欧美各大医学院进修2年，进修期间基金会将提供足以让资助者毫无负担的生活和学习费用，当然这笔费用的支出是经过测算的，基金会可不希望被人滥用这种福利，对受资助者的唯一的期望就是努力学习，早一点为发展中国家的人民服务。
为了更好的使用这笔资金，每年60个名额中的40个名额将直接由圣心堂负责推荐，其余名额将由基金会负责在其他国家海选。
当然这份大礼也不是那么好拿的，每一个受资助者都需要签订一份指定医院的高达15年服务合同，条款非常详细，最让人纠结的是违约条款中的一条，基金会将每2年对医生进行服务水平和医患责任的评估的权利，而这份权利带来的是受资助者将在学成回国之后更有专业精神，也更小心翼翼的对待患者，因为违约金非常高，远远超出了20年的赔付能力。想违约也可以，要不赔款，要不蹲监狱，还有一个要不就隐居起来，从此销声匿迹，可是对于这些精英分子，很难做到当一个隐士。
这个深造计划还没有正式公布，不过仅仅可以在拥有光明正大的雄厚报酬的同时，还有医技的提升机会，就已经同样可以引起年轻医生的巨大兴趣。
方圆相信这个到国外的进修机会只要一公布，这些大医院的招聘工作将成为几个医院的院长最为轻松的工作，资深医生的加盟将是非常简单的事情。他只是想用这份计划吸引一些有更多经验的医生可以去到基层服务1年，即改善了当地的医疗资源，又可以帮助年轻医生积累更多的经验。
出国深造计划在圣心堂内部是有门槛的，首先就是医德，其次就是经验。进修这个词已经很说明了，这是经验的再提高，而不是去积累经验，量变才能质变。
“丽莎，我这有一份计划，可以开始准备实行了，不过我希望你考虑一下如何和基层医生的轮换，以及我们新招医生的基层扶助计划结合在一起，发挥最好的效果。”方圆阴阴的笑道。
丽莎还不知道这份计划，这份还在威特总部的小圈子里面讨论的方案的雏形。