嗯🏈，估计有人看出了，就是那微妙的忠诚度问题，有些事是必须早做准备的。
从某种🖌意义上来说，这是另外一方面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干培养个五⛥🜤到十年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨🜊🀞干吧。
但一分钱一分🝒货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有⛥🜤多少期望，自然不会拿出多好的报酬。
而就罗夏看到的，那些这次派🍠人🍐来的大教会都是盯了很久的好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报🜄酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。
这样从整个索尔🔔⛹🟗甚至整个艾希挑选好苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更⛥🜤替、新老交替，是每个发展到一定程度的教会要会去做的🜊🀞事情。
游戏🅬教会以后肯定也⚀会做这种事，但发展到太快根本没有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。
【除了名单上前三个，不加入就不加入吧，至于那前三…….🕳🍭你觉得我为什么要你来，不惜代价拿下吧。】
罗夏🅬有些惊讶了，什么样⚫的人才，居然能够让罗丽用上不惜代价这种词。
罗夏开始认真查阅资料了，在稍微思考了一会后，他也觉得自己是一个最适合面试新人的猎🕽头者，搞不💤📷好比大教会制造的资料库效果还要好。
真实天赋能够让一切谎言无效，所有的被面试者都只能暴露出真实天赋和能力，正常🖾情况下，纸面资料和实际情况差距是极大的。
更棒的，罗夏是可以用语言直接试探🇷对方的脾性、道德、性格这些内在的东西，确定那个人值得🍠信🕳🍬任否。
而在谈🖌价的时候，也可以直🌽接面对对方的需求，瞬间掏出对面的低价，省下大量的交涉时间和成本，同时作为游戏教会的核心高层，有随意开价的本钱。
这🏈些🅬条件加起来，也就是说往往要3.4个月甚至一两年搞定的前期工作，罗夏可以面对面半个小时搞定。
最重要的，却是罗夏本人就在赛场内。
这些条件单独没啥🗋🚈大不了的，但合起🇷来，就是代表罗夏可以直接在赛场内签人，而👹🍳🌍且基本不可能走眼。
而扫视了一下再度更新的候选🍠名单，刚刚开🛇始⚈🏞乐观的罗夏却露出了苦笑。
“…….还以为是好心给休假的我实在太天真了，这是要逼着我去和其他教🌈会抢人啊……”
人才始终是宝贵的，天才这玩意🍐只要人口基数大总会出现几个，名单上头几个的天赋、能力都很不错，但谁都不是傻子，肯定早就被人盯上了，说不定都已经签约了。