“首先，我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓🚤的都是🐺🄽创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。☮”
“既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什🁨🈔么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨🅴🔬嘴巴微张，🍗🈒♙莫名觉得裴总说得很👩有道理。
他🗷☦想了想🌙，又说道：“那🄋🟑🜘裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为🍗🈒♙了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的🐺🄽。”
“至于🙆那些申请劳动🝧🍡仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神🛎的完美注解吗？”
“所以，这三种🍗🈒♙人，我们腾达都要，而且多多益善！”
“🗷☦不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后🛀🙒顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么🙤🌘说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！
当然，唯一让人🍗🈒♙有些担心的问题是，这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出优秀人才的🌗⚳概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招🚿🙉到优秀人才的概率自然也会相应地🃳降低一些。
但转念又一想，这三种🚠🔲身份只是为他们提供了参加考试的🁨🈔资📄😔格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。