古凡转过身看着身边的老人，老人虽然满脸皱纹，但面色红润，整个人显🏨得格外的精神。点了点头算是承认了。
看到古凡点头，老教授一把🈢⛪🝌抓住古凡的手，“古凡小友啊，🚿你那篇钙化治疗的文章我看了，🛡真的很精彩了。”老教授转过头看着肖战，“这样的人才院长你一定要把他留在骨外科啊。”
肖战苦笑，他又怎么不知道古凡是个人才，就是因😵🅬为人才所以不🞴知🙚道把他放在哪一个部门。
医院的医生不知道古凡是谁，但也知道在柳叶刀上发🜻表文章的困难程度。柳叶刀会对每一篇文章多重审核，每一篇文章都很具有研究价值，且文章中的叙述已经取得了一定的突破。
在场的大部分医生都🛞🝞🌐没有研究课题，更别提能在上面发表文章📌🙙了。他们的眼神看像古凡的时候就更加怪🃰异起来。
老教授🀴🁀看着院长，“院长你到是给句话啊。”
肖战苦笑，“钱教授，你既然知道了他叫古凡🐁☠，那应该知道他的成就吧。”
钱教授转过头看着古凡，长叹一口🔳🄫气，松开了古凡的手。“古凡小友的主要成就是在心脏内科和脑神经科，他提出了心内管血管疏通理论和大脑皮层电流层刺激法理论。多次参与哈佛大学脑神经科的实验，最近成功完成心脏移植手术且打🝇🉂🄠破了以往的最快纪录。”
听到钱教授的介绍，一群医生用着一种看怪物的眼神看着古凡。这样的人才留在自己科室让人爱，又让人狠。如果留在科室，卫生厅和医院给科室的研究基金🃤会增加。可正是因为古🉤凡的存在他们的风头会被压下去，甚至可能直接影响到今后的晋升。
dhiquannengyiwang