合约上写的多么美妙——如果能在两年内🜲🆆🍖率领队伍冲击KPL成功，他就将衣锦🌡🀩⛅还乡，正式分到母公司的原始股权，并且有可能竞争一个董事席位！
董☪事🖂🏳席位！那是多少职业经理人梦寐以求的毕生追求。不管你的能力再怎么出色，“经理”这个头衔，只不过是高级一点的打工人罢了。
只有成为董事，才真正成为集团的一员！
然而，就是这么个被画饼画上天的王者荣耀项目组，却在成立的第一年缺兵少将。好不🀥⚤📕容易招来了行业里有口皆碑的唐淼当教练，👏谁知高管层扣扣索索，根本不愿意在王者荣耀项目上投入资金，美其名曰“自我造血”，其实就是让他们在底下的联赛去挖免费的苗子，自我培养。
从那时候开始他和唐淼就开始了苦逼的“人才网罗”之路。这个唐淼也是兢兢业业，不管是项目多大的比赛，他都要到现场观看，亲力亲为，一个个挑选他认为好的苗子。可怜了黄攸这个十足的门外汉，既要🆛🐐⚦把关，还要从🎂零学习，替管理层把好关，不让教练为所欲为……
他到今天都搞不懂，这么一🖺🗩🞒个只需要两个大拇指就能操作的手机游戏，这么个被家长称为小学生毒瘤的手机游戏有什么意思，怎么可能比得上电脑端游的前景和市场？
终于队伍是勉强成型了，结果上来就是一顿惨败。拿到KGL的资格就花了整整一年的时间，而冲击KP🆛🐔⛋L，又哪里有想象的那么简单？
经过一年多的行业研究他终于搞明白这个坑有多深：那些一掷千金的土豪俱乐部，要么直接大手笔直接从表现不好的KPL队伍里明目张胆的买人，还有更绝的🀠，直接竞价拍卖KPL的席位！
而一个KPL临时席🍂🅑位的竞🖺🗩🞒标价就是1000万元！
ZT战队本就不是那种🕦财大气粗的俱乐部，成立王者荣耀分组也不过是想着提前布局，如果能够通过自我培养能够冲上KPL是再好不过，等于空手套白狼。即使成绩不好，大不了直接就地解散，把精力再转移到其他竞技项目🌍上去，整个集团也稳赚不亏。
但黄攸已经三十七岁了。他不想在这么一个看起来半死不活的项目组再这么混🄿🃗🗷下去了🚽。
当初要签鲍啸鸣的时候，他的😦心里一万个不愿意。但是唐淼非要认准了这么个大学生，他只好半推半就地🆛🐔⛋答应了。
签一🖂🏳个还没毕业的医学生来当助理教练，而且一上🅛位就毫无保留地放权——这让他对自己的职业前景产生了深深的绝望。
而更绝望的还在后面——这个年轻人先是不知道和队员们闹了什么矛盾，过了两天拔腿就走。后来好说歹说是被唐教练劝回来了，结果一回来就跟队员们开始大搞什么轮换阵容，常规赛战绩甚至还比不上去年。现在还剩最后两轮，他们还在第四第五名打的不可开交。而今天这场更是面对排名第二的强敌，他居然还在悠闲地调兵遣将，不上全部首发！
黄攸至今对王者荣耀这个游戏还不是很了解，但是有💌🐘⛴一点他是清楚的🗊🙷：今天上🄿🃗🗷场的首发队员里，有两个打同一个位置的选手！
看起来这场也是凶多吉少了……但偏偏上面看起来非常重视今天这场比赛的胜负，几乎每隔十分钟就会打一次电话来问问最新的情况。一想到这，黄攸就觉得自己🔫的🚡🔷嘴里发苦，胃里甚🄣至开始泛起了酸水。
他眼尖，看到休息室的门打开了，似乎是队内的工作人员在给队员做最后上场前的定妆。他连忙大步跨了几个台阶，顾不上自☰🃇己战队总负责人的形象了，上前一把抓住了一个队员的手臂。
“啊，谁……🗄黄总好！”队🖺🗩🞒员😦被抓的一脸懵逼，直到看清是他才连忙问好。