在员工大会结束後的第三天🈞，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意🗘🛹外的乱了几天，不过，因为管理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，毫😗🁟无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻🈦底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位🈞老兵，在🗋这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不🃍🖝📥过，这边稍微理😗🁟顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收😗🁟购下来的纸厂，以3600万的价格打🈦包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在G🈦U市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小🚍💈…
所以对叶秋而言，他们♱🌍赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过🖗合并整合来提高🈞GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也🎬🔎得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最核🈞心的问题，🖥🔰其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最🕒🉃核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚🀫钱…
导致下面🏁的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…