他率领组织部党组成员到潇南📘🛅🙿市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法：一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是🏙🚞注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出⛠🛱☡市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南🗀，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，🏯🝧🍢心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己🀰🀘的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理呀。
方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下🜺，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；🁰🇮大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直🅐🅪层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。
与卫君胜着眼于苗木庄园一🝨🍧样，房朝阳这一招敲在本土派七寸，令🎌🏫窦康等人不得不作出反击。
如果吴郁明不出事，大抵也在这🄟个时候👙动手了。
时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大🔧势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。
无论如何，本土派不可能束手就擒。
窦康一反常态率先发言，道：“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位🈠⛚🚾，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声‘同志’，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”
这🌖⚫席话让年纪最大的魏昌成深有同感，随即道：
“年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现在实际执行标准♀是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”
房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；🗲咱们的方案还是充分考虑实际情况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切💓的政策，不针对任何人，大方向就是如此，将来轮到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”
“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和🍱区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。
林枫也说：“不少老干部到省里上访，前后闹🄮🀽了四五个月，最终还是落实到位，人的思想啊有个逐步接受的过程。”🔮
两位前潇南领导干部当然不可能否定自👙己参与制定的🍱政策，但发言没有倾向性，是相对平和、中立的立场。