“我事先和大家声明一下，这次去日本是要学习培训的，具体去多少人，如何安排培训，我还要和日本厂家商议，我的想法就是不可能派大家都过去，因为目前厂里的技术任务比较繁重，除了对产品设备的进行升级改造，下半年的重点任务就是随身听的研发，这个工作进度是一点都不能落下。”段云顿了顿，接着说道：“所以我的想法是从你们5个人中选出☇☾一个人带队去日本学习培训，回来后，负责组装生产线和设备调试，以后也将会成为磁头生产🟋🛪🟋线的技术主管，这不是一个轻松的任务，希望各位能够心理有所准备”。
段云肯定不会派5名教授都去日本学习的，因🟋🛣🞍为这5名教授是技术研发中心的核心领头人，目前研发中心的任务比较重，把他们全派到日本学习的话，那么厂里的研发任务就🙌🉂肯定会陷入停滞状态。
而🔐⛜且在段云看来，这5名退休教授虽然学识渊博，但是年龄偏大，显然已经过了学习的黄金时代。
当初段云邀请这5名退役教授来研究中心任职，一方面是看中了他们曾经参与过军工装备研发，掌握了一些能够民用的技术，对于工厂前期开发产品设备有着非常重要的作用，另外一方面就是希望他们能够培训出更多的技术人才，让企业获得大量的技术积累以及高级人才。
段云的最终目的还是希望自己的研发中📑🚈👚心能够高学历化，🚟🔨年轻化，在这些老教授离开之后，研发中心这边依旧有能🟗🝒够独当一面的高级人才。
所以这次去日本，段云更多的还是希望派年轻的技术人员出国学习，这也是为了企业的长远发展，毕竟年轻人学🙢🌆☛习能力更强，也更有精力，能够适应将来高强度的技术研发工作。
“我是学机械🖾😑🀧的，这次应该没有什么事情。”彭🏃昌明第1个做出的表态。
彭昌明是龙腾机械厂那边的总工，电子📑🚈👚技术方面不是他的专业，所以他肯定不会参加这次出😾国。
“彭教授是机械专业的，江东明教授是研究材料的，我将来还会继续从国外引进相关方面的生产线，到时候你🈁🞨们两人肯定还有出国机会。”段云思索了一下，接着说道：“赵教授是咱们电子厂的总工，也是咱们技术研发中心的主任，他必须留下来坐镇，何教授是分管质检和精密仪器的，他们两人都暂时不能离开，所以我提议还是由杨秀春教授带队去日本参观培训，不知道各位意下如何？”
“挺好的，杨教授比我们🛔🜊🀜几个还年轻几岁，记忆力也好，让他带队去日本🁧最合适不过。”🂸📧
“我也赞同！”
在场几人纷纷附和道。
“那杨教授你愿意接受这个任务吗？”📑🚈👚段云微笑🏃地对杨秀春教授🄡问道。
“能去日本参观学🀼习，对我来说是个很好的机会🏃，感谢厂里对我的信任，我一定会完成任务的。”杨秀春说道。
杨秀春之前也一直没有过出国经历，她对于国外的了解，只是停留在报纸书本和电视上🙕，也一直很好奇作为世界电子产业最发达的日本究竟达🂢到了什🙜么高度，还是这次有出国的机会，她自然也是欣然接受的。
“这次除了杨🖾😑🀧教授，我还打算从技术中心选派8名技术人员一起去前往日本培训，你们几个都🄒可以推荐自己手上优秀的技术人员，我对这些人的要求是学历越高越好，吃苦耐劳，人品过硬，有些学历高人品不好的就不要考虑了，还有就是所有这次去日本学习参观的人，都要和本公司签订一份合同，回国后，必须留在公司5年，如果不愿意接受合同的，就不用去了。”段云正色说道。
对段云而言，他是🀼非🗝🜪🅀常注重职工品格的，有才华是一🖐方面，人品也是非常重要的。
这次出国因为是工厂出钱，而且相关费用会很高，虽然日方那边会提供免费住宿和培训，但是段云🆣👔还要为这些人配备翻译🜳🆏🎡，另外还要为他们办理手续，给他们开工资⚚💁🎼，各种花费下来不是一个小数，所以段云必须要和这些人签订出国合同，无论如何也不能给其他企业做了嫁衣。