“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾🀹🁯达发光发热！😡🂿🔦”
“这考试时间也太赶了，这周就考？不过没🌴🃗关系，我都准备腾达招聘考试一年多了♫，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”
“可恶，我今年3☓⚧📰4啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”
“有孩子没有？如果没有，建议生一个，如果有了，可🃁🔵以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊🔄♯？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花🃁🔵的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”
“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还♐🚬是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的💣。”
“没领证的抓紧💲🕴🍷时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”
“不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单身狗招谁惹谁🀴🀽了！”
“没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影响，现🛤在好了，大不了破釜沉舟去考腾达嘛！就这些无良公司，一告一个准！”
吴滨没想到，🐤这💲🕴🍷份公告竟然引发了如此热烈的反响。
与此同🞺🙉🈤时，他也深深地感受到，裴总的英明。
如果像他说的，有限地放出一些岗位，在这么高的舆论热度下，必然会🀴🀽引🜳🆌🎍发大量的质疑。
群众的眼镜是雪亮的，一看你这个专项招♐🚬聘才招这么几个人？这明显有很大的作秀嫌疑啊！
但现在，⛥招聘🐤人数足够多，大🔟🁷家就再也不好说什么了。
而且，这个招聘计划，并没有引发年轻人们很🈦🀣大的反感，反而⛶🞹🙀很多年轻人也跟着💌叫好。
刚开始的时候吴滨还有点纳闷，按理说这不是相当于给这三类人开了一个特殊的招聘通道吗？不是会抢占一些♚🈺原本属于年🏴🞕轻人的岗位吗？为什么年轻人们也跟着叫好呢？
后来想明白了，这就是物伤其类啊！