不到三天时间，就主动辞职了两百多人，一部分是林🀷🁛百杰谈话的人，还有🍞🆖一部分是心里有🕭鬼，自己辞职离开的。
然后🔲🄤杜泰又从原来的员工之中，提拔了🉀🄋🟌一大批员工，和从汕美带来的十几个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆裁剪，而是采用分流的处🜥🄓☲置方案，将水务公司的总人数压缩到450人左右。
被分流的450人，将加入海陆燃气、海陆有机📻肥、蓝色时代、燧人公🜒🁦🈂司（鮀城分公司）。
这是给他们一个机会，如果分🌠🀟♩流之后，再无法通过考核，那公司只能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们被全部🀷🁛送到汕美总公司，安排到各个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调👋🗷回鮀城分公司。
与此同时。
在华🔲🄤国大量投资的高🌥🁌🄚卢威立雅公司，也注意到了刚刚崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总🈧🀪裁黄晓军，看到刚刚收🛠🝴集到的资料，第一时间来到了分公司总裁大卫的办公室。
“大卫，我🈧🀪发现一个非常有潜力竞争👘对手。”
地中海的鹰钩鼻白人中😨年，翻了翻那份报告，顿时收起了之前的轻视心理：“黄，这个公司确实非⛨常有🅞🇯潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头：“收购估计是不🁏🄶🂀可能了，你看这里。”
大卫的目光落在🗼♚🈻其中一页报告，发现燧人公司竟然拥有国家重点实验室，而且这个实验🐏室，还有一个后缀。
已经在华国工作🗼♚🈻了快十😨年时间，他自然知道这个后缀的意思。
这里面可能涉及一些机密，就算是燧人公司同意，官方也🐋可能不同意收购，大卫打消了收购的念头。
“看来我们需要面对一个强劲对手了。”
黄晓军说了一个🗼♚🈻内部消息：“或许我们可以和他们合作，听说鹏城方面，想引进燧人公司的技术，将环卫承包🍴🌐♻给他们。”