在另一时空的18年，阿狸大文娱历经5年发展，🂩组织架构与核心高管却频繁更🕁🆧👿迭👏。
先是阿狸影业董事长俞咏符在16年兼任🎹🖀eo，原eo张樯逐渐淡出阿狸。然后是17年📸☃8月，樊陆沅接任eo，向俞咏🗑符汇报。
可到17年11月，一🗢直⛣🜒被寄予厚望的俞咏符又🝰🎴离职了，阿狸文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管更迭频繁外🚾🙀，阿狸音乐的董事长高笑淞，也在任职一年多的时间内离职，逐渐淡出阿狸。
这些🍬高管更🙏迭的背后，是马老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个季度亏三四十亿都是常事，也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严重的背后，是商业模式与发展战🜢🃴🜃略的不清晰，缺乏自有专业人才，只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的🗢专业性要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风🜵格。导演剪一版，制片人剪一版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、张一牟等导演，🄷在娱乐圈才会有如此🝰🎴超然的地👷🍛位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团虽是优秀的企业。但🃆🕣阿狸大文娱业务在长达数年的发展过程中一直进展不利，也证明了没有任何一个企业是没有边界，无所不能的。
在旁人看来，阿狸、企鹅⛣🜒等互🚾🙀联网资本入🎹🖀侵电影行业，进而吓的不行，可在陆麟看来，实在是不足为惧。
直接向助☣理高🁾雯道：“去跟宋🚾🙀总说，就说不予考虑。”
高雯内心虽很崇拜马老师，可陆麟做☉♎出决定，也不敢多言，颠颠又去跟宋戈汇报。
而阿狸影业eo张樯得知被拒后，真是一脸的无奈。却🃆🕣又不能立刻去跟马芸说，老大，对方不同意，这不显🃉🕽🏆的他太无能了吗！
而直接打电话，也是陆麟的工作号，知道在助理手中，要是🃵再被一口回绝，便真不知该怎么🂧👌谈了。
想了想🗗，张樯只能去拜访已经退下来的老领导，中🂩🂩影原董事长韩山坪。
京城的一处豪宅内，韩山⛣🜒坪🄷与张樯相对而坐，其女儿韩佳钕在旁为两人沏茶。🃮🛎
张樯先叙了一阵家常，问韩佳钕北影硕士毕业后的一些近况🃵，闻听她此刻在写剧本，也没往心里去。
而是跟韩山坪说了⛖🚚阿狸影业想收购龙麟影业的事，希望老领导能牵线搭🈁🞩桥，把陆麟约出来大伙谈一谈，好歹有个姿态。