至少工人工会大♬多数时候还是会帮工🗗🛲人们做点事情的，这可比希望资本🔃家什么时候突然大发善心稳妥得多。
对方一开口，林奇就知道可能是自己身上有什么东西吸引到对方了，但是他一时间没想明白，“我不介🈔♭意你说的清楚点，我不想一点点的去想，我的事情很多。🗇🙝”
对方笑眯眯的提醒了一下，“林奇先生，不知道你是否了解，我们工人工会也🐎⚔有自己的技术工培养系统……”
工人工会的确有这⛟🛩样的技术学校，它和那种专科学校不太一样，只是专门为了某一个单一的技能进行培训的教育机构。
不，应该说是技能培训机构。
比如说有人想要更高级的缝纫技🅪术，就可以来学，学的🅆🄒☥也只是缝纫技术，不会涉及到其他的👹🍯。
这样可以确保工人培训的时🐧🂍间跨度很短，当然节约了时间，☥强🌒⚇🏔度就自然会高一些。
总体来说这套体系帮助了不少工人从流水线工人，成功地过渡成为技术工🝐种，但并不是所有人都适合。🈔♭
就像是上面说的，工人工会从本质上来说是一个为了谋取利益的组织，他们做这些不🙳🎚👨是免费的，而是收费的，价格还不算太低。
凭借着他们可以优先为一些人安排工作的便利，这些高昂的学费其实也🔃不算太贵。
但这几年，情况出现了一点问题。
人们拿不出钱来提升自己，🐧🂍这也让工人工会少🆡了不少的收入。
这段时间纳加利尔的市场已经逐渐🗲🟢的被培育了起来，倒不是说纳加利尔人民在联邦联合开发公司热情的帮助下实现了财富自由。
而是说他们已经开始适应联邦人给他们🟘的🏠模式，并且他们通过劳动获得了报酬，开始习惯性的消费甚至是提前😄消费了。
工🎕🐼人工会立刻就看到了广阔的愿景，这是一个两亿人规模的市场，如果有十分之一，也就是👹🍯两千人选择通过工人工会进行培训。
他们从工人后续的收入中不断获得收益，可能纳加利尔那边的收入会超🔃过本土的收益，成为工人工会最大的经济来源，没有之一！
这深深的吸引着工人工🜝会这边的决策层，他们🆡此时却面对着☥一个问题，那就是怎么打开这个市场？
目前联合开发公司内部有自己的人力资源开拓部门，各地公司也有自己的员工培训制度，像是林奇手下对技术工种🖍的培训就☳🃚很🅨完善。