定完负责人之后，🝇剩下的工作🅄🄄，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，🎀🍻🍖把所有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人🂋🍐居多，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，💇🏯🝨经🝇过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工🝝🌄作。
同时🕼🎿🖲，为了增强管理🕛🐜层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人每日所做贡献，有针🅄🄄对性的加分减分。
月末统一评定，分高者享受优质生活🚧🕴🍹，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。
至于低分者，或是排名🍡靠后的人，则适当给予处罚。
这里的分🇬🛥值，由指挥官认命的🅄🄄管理层来给，🄔☼🄳也交给他们评。
全体会议后，王徒又召集各队长单🚕📑独展开交流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，🅄🄄差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地🀩⛁进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求🄀🝩🍱：活用方式，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具🍡体的讲明白，至于他们能否做好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、🛋🚷楼房🝇为主要目标，食物、工具、装备…💐…包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障🕼🎿🖲队吃饱喝足后全员出动，一百名全⚰🕃副武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。
庇护所里的人到底是经历过一些难忘的故事，有的血腥，有的残酷，也有的，毕生难忘。