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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🚋实业”的设备全部安装到位开🎝💇始生产.
由于职工手生，🉢🉃🄧为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此💠暂🚋时用不着三班倒，六七💲🕴千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培🜰🅳训两个小时，第三个月就得开🍊🆙始重新🏭考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接☣翻倍。
第三个🚋月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能🖛📖拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以💳及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达🍊🆙到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一🎝💇个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实🞷😱🅊业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合🖿😚🁾资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工🉢🉃🄧心里安定，故而实现了平稳过渡，🐠🁐职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来🖿😚🁾后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们🙺🏟🛕不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没🆘🏶🞥有尊严。
不能再夜郎自⛳🞞大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能🗟🜵🆠自🐟欺欺人。
他们回国后不仅仅严🔈⚕格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人🕟🔮情。🏭
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有🎝💇的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单🙺🏟🛕，第一是对公司忠诚🗟🜵🆠。🐟