会议是在新行政楼的可容纳两千人的大会议室举行🞯🗨🞊的。
四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个大会本来已经开过，但李庄不在，这次只好勉为其难重新开一次。好🕶🎋🏡在议题🔄简单，主要是给李庄通报这段时间的情况。
没李庄什么事，他就在那坐🈓♟等管理层成员入场🔤🂧👉。
接到通知的主管们纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。饶是如此，李庄也被吓了一🇹🝞跳，他初略地数数，一千出头，什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员📮🞏📌就是公司最宝贵的财富，研究小组众多，职位等级一开始就比非研究部门高。对于这点，其他的部🛤🞙🔡门员工没有什么意见，资格摆在那。
周奇森主持♲🌔大🜂⚽会，执行副总裁何修文和副总裁黄超🞯🗨🞊群分别作了报告。
这一年多来，威森科技的员工总数已经😐🀤突🜳破一万人，研究人员占了60%，总部澳洲联合技术公🗇🙠司有员工三万人左右，研究人员占20%，以工厂为主。
威森科技本年度收入约320亿华元，其中专🔤🂧👉利使用费约100亿华元，技术服务费约40亿华元，自动生产线约50亿华元；生物科技方面收入100亿华元，主要是承接了很多🃃🕃改造工程；其他约30亿华元。
总收入在国内企业中排名不高💮🕒🉄，主要是很多项目都在建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，总收入约两百亿美元，以🔤🂧👉装备制造业、能源和it方面为主，现在动力电池模块的出货量不小，华夏市场则分给了柳齐动力电池公司和几家授权生产企业。
总部和威森科🜂⚽技还处于夯实🈓♟基础阶段，😐🀤周奇森估计未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原来建立公🌌♑司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红🍿🍴🌗加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，跟着的人不少。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒🃁🔹🅥适体面的生活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司规定，财务部一律放行。
李庄建立威森科技的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经了解，是真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天⛜🛎如此，没有什么人能有这么好🄠⚧的耐心。
执行副总裁何修文，讲了这一年来人工智能的发展对公司业务的🕆🕆影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。
市面上的十万模块智脑，虽然售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响，如果不尽快推🔄出辅助的智脑，🟡🞮将严重影响公司未来在这块的业绩。
智能生产所用的三级制造专🈓♟家系统，已在市面上出现。智能生产实验室已经将公司自动生产线的智能模块升级为s3+和s4，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在以🗈🙨智脑为核心的制造专家系统打击下全军覆没。
何修文建议公司尽快组建人工智能方面的🜳研究机构，来应😓付越来越近的智能化时代。