而且🚅👁现在又有大量的海外版本，广告交🆟易额巨增。
看着这个，楚欢一阵懊恼，他现在是完全没办法了。
还是徐佳佳在的时候好，环宇短视频会出现系统崩🛹♮溃的形象，不然就会出现黑洞，🐋♷公司各方面的发展也不顺利，总体会呈现出一个收支平衡的趋向。
现在赚钱的势头太猛了，楚欢🉐🆡都不🜳🆊🍳知道该怎么办才🛹♮好。
看着系统账户连续上涨的资金，楚欢心🆟说，得想办法亏点钱才行。
或许🚅👁在高端服务项目全面开🖩🕓启之前，自己应该先找一个项目，往里投点钱。
“咚咚咚~”
听到敲门声，楚欢心下就一哆嗦，最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，🍟定🐋♷了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对人力资源部，楚欢是有点忽略的，总感觉HR各个精于🝙算计，心机很深，不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司💖👶🍕许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里，弥漫着一种消极怠工的情绪🝳🏏，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资🌭这块的涨幅相对较少🗣。
有时候三千块招收的员工，两年后🜳🆊🍳新员🆟工进来，或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，自然会引发老🕽🏊😙员工不满。